Kariyer
İSNA TEKSTİL olarak, vizyonumuz doğrultusunda hedeflerimizi gerçekleştirebilmemizin en önemli şartının "doğru insan kaynağının, yeteneklerine göre konumlandırıldığı işlerde, mutlu ve verimli bir şekilde çalışabilmesi" olduğuna inanıyoruz.
İnsan Kaynakları Stratejimiz
İnsan Kaynaklarımız, İSNA TEKSTİL'in misyon, vizyon ve temel değerlerini yaşatacak;
- Alanında yetkin kişileri ve potansiyelleri ailemize kazandırma
- Doğru işe doğru insan prensibiyle hareket etme
- Çalışanlarımızın potansiyellerini gerçekleştirmelerini sağlama
- Değer veren, destekleyen, duyarlı bir oluşturma stratejisiyle çalışmalarını yürütmektedir.
Değerlendirme ve İşe Alım
Tüm başvurular gizlilik prensipleri çerçevesinde değerlendirilmektedir. Pozisyona göre değişiklik gösteren değerlendirme (assesment) ve gelişim merkezi (development center) uygulama süreçleri aşağıdaki adımlardan oluşmaktadır.
- Özgeçmiş İncelemesi
- Kişilik Envanteri
- Genel Yetenek Sınavı
- Yabancı Dil Sınavı
- Teknik Bilgi Beceri Değerlendirilmesi
- Mülakat
- Rol Oyunu, Vaka ve Sunum Çalışmaları
İşe Alım Süreci
"Doğru işe, doğru insan" prensibiyle hareket eden İSNA TEKSTİL'de işe alım, her pozisyon için belirlenmiş olan yetkinlikler, yatkınlıklar, yetenekler ile bilgi ve beceriler göz önünde bulundurularak yapılmaktadır.
Yeni Mezun Staj Programları
İSNA TEKSTİL'de, yeni mezunlara ve stajyerlere yönelik olarak birçok farklı pozisyon için program düzenlenmektedir.
Staj İmkanları
Şirketimizde görev alabilecek stajyerler iki dönemde değerlendirilmektedir.
Lise Öğrencileri (Kış Dönemi Stajyerleri)
Kış döneminde Meslek Lisesi öğrencileri, bir eğitim dönemini kapsayan beceri eğitimleri için haftanın 3 günü ya da bir dönem boyunca haftanın 5 günü şirketimizde stajlarını yapmakta, diğer günlerde de okullarındaki eğitimlerine devam etmektedir. Lise öğrencileri staj başvurularını her yıl Haziran ayına kadar yapabilirler
Üniversite Öğrencileri (Yaz Dönemi Stajyerleri)
Üniversite öğrencilerinden kanunen staj yapması zorunlu olan öğrenciler 1 Haziran – 30 Eylül tarihleri arasında staj yapabilirler. Kariyer sitelerinde yayınlanan ilanlarımıza 30 Haziran tarihine kadar başvurarak staj taleplerini iletebilirler.
Çalışma Şartlarımız
- İSNA TEKSTİL, çalışanlarına servis imkanı sağlanmaktadır. Servislerimiz, Anadolu Yakası'nda Tuzla'ya, Avrupa Yakası'nda ise Kumburgaz'a kadar hizmet vermektedir.
- Yemekhanelerimizde üç öğün yemek hizmeti verilmektedir.
- Çeşitli sağlık kuruluşları ve eğitim firmaları ile indirim anlaşmalarımız bulunmaktadır.
- Çalışanlara hekim, hemşire, psikolog, diyetisyen gibi sosyal hizmetler sağlanmaktadır.
- Spor salonu, langırt ve masa tenisi gibi çeşitli sosyal aktivite alanlarımız mevcuttur.
Kurumsal Akademi
Temel Yetkinlik ve Beceri Geliştirme Müdürlüğü
Kurumumuzun "Çift Kanatlı Yalın Çalışan ve Lider Metaforu" çerçevesinde; çalışanlarımızın yetkinliklerini güçlendirmelerini ve kurum değerlerine bağlılıklarını artırmalarını sağlayarak 'ehil ve emin çalışanlar ve yöneticiler' olarak başarılı iş sonuçlarına ulaşmalarını destekleyecek davranış değişikliklerini yaratan gelişim çözümlerini geliştirmek ve sunmaktan sorumludur.
Mesleki Uzmanlık Geliştirme Müdürlüğü
İSNA TEKSTİL'deki çalışanlarımızın ihtiyacı olan eğitimleri, ihtiyaç analizleri ile tespit ederek, iç ya da dış kaynaklar kullanarak gelişim çözümlerini geliştirmek ve sunmaktan sorumludur.
Eğitim Teknolojileri Müdürlüğü
Çalışanlarımızın eğitim yönetim sistemimize erişimini sağlayan, cep telefonlarından eğitim içeriklerine, anketlere ve sınavlara katılabilmesini mümkün kılan, eğitimleri oyunlaştırma ve video learning ile daha interaktif ve eğlenceli hale getiren uzaktan öğrenme araçlarının tasarımı ve sunulmasından sorumludur.
Değerlendirme Müdürlüğü
Kurumsal Akademi Eğitim Müdürlükleri ve İK birimleri (İşe Alım, Yetenek Yönetimi vb.) ile birlikte çalışarak işe alım ve terfi teknik değerlendirmeleri ile eğitim ve gelişim faaliyetlerinin ölçme ve değerlendirmelerinin gerçekleştirilmesinden sorumludur.
Mentörlük ve İç Koçluk Grup Müdürlüğü
Organizasyonun değişim dönüşümü için kolaylaştırıcı rol oynamak, liderlerin yetkinliklerinin, ekip dinamiğinin ve çalışma ikliminin gelişmesine birebir koçluk, takım koçluğu, mentörlük gibi araçlarla katkı sağlamaktan sorumludur.
Strateji ve Süreç Geliştirme Müdürlüğü
Kurumsal Akademi'nin hedeflerine katkıda bulunmak için diğer tüm birimlerin iş süreçlerini analiz etmek, iyileştirmek, geliştirmek ve aynı zamanda projeleri planlamak, önceliklerini belirlemek, yürütmek ve uygulamaya almaktan sorumludur.